IOplat propone las deducciones de ley de su país (IHSS y RAP, IGSS, ISSS y AFP, INSS, CCSS o CSS) con las tasas vigentes y usted las confirma. En España, las cotizaciones a la Seguridad Social y los conceptos de nómina son parametrizables, con el país en hoja de ruta. Gestione empleados por departamento, procese planillas y genere reportes.
IOplat propone las deducciones de ley de su país con las tasas vigentes: IHSS y RAP en Honduras, IGSS en Guatemala, ISSS y AFP en El Salvador, INSS en Nicaragua, CCSS en Costa Rica, CSS y seguro educativo en Panamá. Usted revisa cada importe antes de procesar la planilla. En España, las cotizaciones a la Seguridad Social y los conceptos de nómina son parametrizables, con el país en hoja de ruta.
Techo de cotización del IHSS: L. 11,903.13
RAP solo sobre lo que pasa de L. 11,903.13
Techo de cotización del ISSS: $ 1,000.00
Organice empleados por departamento y dependencia. Genere planillas segmentadas o consolidadas según lo necesite su empresa.
Genere reportes de planilla detallados por empleado, departamento o periodo. Imprima comprobantes de pago individuales y reportes consolidados para auditoría.
Las cotizaciones con techo se calculan con el salario de cada empleado.
Las cotizaciones con techo se calculan con el salario de cada empleado.
Registre empleados con su departamento, salario base y datos personales. El sistema preconfigura las deducciones de ley.
Cree la planilla del periodo y ajuste horas extra o bonificaciones. IOplat propone las deducciones de ley y usted las confirma.
Procese la planilla para generar la versión definitiva, imprima comprobantes de pago y la partida contable asociada.
Elige tu país y mira qué cotizaciones aplica IOplat, con qué porcentaje patronal y laboral y en qué moneda. Una página por país: Honduras, Guatemala, El Salvador, Nicaragua, Costa Rica y Panamá.
Deducciones de planilla
| Concepto | Patronal | Laboral |
|---|---|---|
| IHSS hasta L. 11,903.13 | 8.5% | 5% |
| RAP sobre lo que pasa de L. 11,903.13 | 1.5% | 1.5% |
| ISR, según tabla del SAR | cálculo automático | |
| INFOP, patronal | 1% | |
| Fondo de Reserva Laboral (RAP), patronal | 4% | |
| Décimo tercer y cuarto mes | se registran en la planilla | |
IHSS: Enfermedad y Maternidad 5% patronal y 2.5% laboral, más Invalidez, Vejez y Muerte 3.5% y 2.5%, sobre el salario hasta L. 11,903.13 al mes (máximo L. 595.16 al trabajador). RAP: 1.5% y 1.5% solo sobre la parte del salario que pasa de L. 11,903.13. INFOP: empresas con cinco o más trabajadores o con capital en giro mayor de L. 20,000. Fondo de Reserva Laboral: techo de L. 57,896.16 en 2026. Base legal: Reglamento de Aplicación de la Ley del Seguro Social, art. 28; Decretos 48-2024 y 47-2024; Ley del INFOP, arts. 23 y 24; Acuerdo SAR-01-2026. El techo del IVM de 2026 es el que publicó el RAP el 12 de mayo de 2026; el de Enfermedad y Maternidad se toma igual mientras el IHSS no publique otro. Actualizado a octubre de 2026.
Deducciones de planilla
| Concepto | Patronal | Laboral |
|---|---|---|
| IGSS | 10.67% | 4.83% |
| ISR, según régimen de la SAT | cálculo automático | |
| INTECAP, patronal | 1% | |
| IRTRA, patronal | aporte de ley | |
| Bono 14 y aguinaldo | se registran en la planilla | |
ISR de asalariados: 5% hasta Q 300,000 de renta imponible y Q 15,000 más 7% sobre el excedente; en 2026 hay además una deducción extraordinaria de Q 3,024. Base legal: cuotas del IGSS según su Junta Directiva; Decreto 1528 (IRTRA); Decreto 17-72, art. 28 (INTECAP); Decreto 10-2012, arts. 72 y 73; Decreto 13-2026, art. 4. Actualizado a octubre de 2026.
Deducciones de planilla
| Concepto | Patronal | Laboral |
|---|---|---|
| ISSS hasta $ 1,000.00 | 7.5% | 3% |
| AFP | 8.75% | 7.25% |
| ISR, retención de renta | cálculo automático | |
| INCAF, patronal (10 o más trabajadores) | 1% | |
| Aguinaldo | se registra en la planilla | |
ISSS sobre un salario máximo de US$1,000 al mes (máximo US$30 al trabajador). ISR según las tablas de retención del Decreto Ejecutivo 10 de 2025. Base legal: Ley del Seguro Social, art. 29; Ley Integral del Sistema de Pensiones, art. 16; Decreto Legislativo 893 de 2023; Decreto Ejecutivo 10 de 2025; Código de Trabajo, art. 198. Actualizado a octubre de 2026.
Deducciones de planilla
| Concepto | Patronal | Laboral |
|---|---|---|
| INSS | 22.5% | 7% |
| IR, según tabla de la DGI | cálculo automático | |
| INSS patronal con menos de 50 trabajadores | 21.5% | |
| INATEC, patronal | 2% | |
| Décimo tercer mes (aguinaldo) | se registra en la planilla | |
INSS régimen integral: 7% del trabajador; el empleador aporta 21.5% con menos de 50 trabajadores o 22.5% con 50 o más; sin techo. IR según la tabla progresiva del art. 23 de la Ley 822, exenta hasta C$100,000 al año. El décimo tercer mes está exento de IR y de INSS. Base legal: Decreto 06-2019 (reforma del Reglamento General de la Ley de Seguridad Social, arts. 11 y 16); Ley 1063; Ley 822, art. 23; Código del Trabajo, arts. 93 y 97. Actualizado a octubre de 2026.
Deducciones de planilla
Tarifas reducidas 1% · 2% · 4%
| Concepto | Patronal | Laboral |
|---|---|---|
| CCSS | 26.83% | 10.83% |
| SEM, IVM y Banco Popular | incluidos en la CCSS | |
| Impuesto al salario | cálculo automático | |
| Aguinaldo (décimo tercer mes) | se registra en la planilla | |
CCSS 2026: incluye Enfermedad y Maternidad (9.25% patronal y 5.50% obrero), IVM (5.58% y 4.33% desde enero de 2026) y Banco Popular; el aporte patronal incluye además FODESAF, IMAS, INA y los aportes de la Ley de Protección al Trabajador. Impuesto al salario 2026: exento hasta ₡918.000 al mes; 10%, 15%, 20% y 25% en los tramos siguientes. Base legal: Reglamento del Seguro de Salud, art. 62; Reglamento del Seguro de IVM, Transitorio XI; tramos 2026 del Ministerio de Hacienda. Actualizado a octubre de 2026.
Deducciones de planilla
| Concepto | Patronal | Laboral |
|---|---|---|
| CSS | 13.25% | 9.75% |
| Seguro educativo | 1.50% | 1.25% |
| ISR, tarifa de la DGI | cálculo automático | |
| Riesgos profesionales, patronal | según la clase de riesgo | |
| Décimo tercer mes | se registra en la planilla | |
CSS patronal: 13.25% hasta febrero de 2027 y 14.25% desde marzo de 2027. El seguro educativo va aparte de la CSS y no se aplica al décimo tercer mes, que paga CSS de 7.25% el empleado y 10.75% el empleador. Riesgos profesionales: solo patronal, según la clase que asigna la CSS. ISR: exento hasta B/.11,000 al año; 15% hasta B/.50,000 y B/.5,850 más 25% sobre el excedente. Base legal: Ley 51 de 2005, art. 96 (texto de la Ley 462 de 2025); Ley 13 de 1987; Decreto de Gabinete 68 de 1970; Código Fiscal, art. 700. Actualizado a octubre de 2026.
Deducciones de planilla
IOplat todavía no es un sistema de facturación certificado en España: no está homologado ni declarado conforme al Reglamento Veri*factu (RD 1007/2023). La adaptación al marco fiscal español (IVA, AEAT, Veri*factu) está en hoja de ruta: consúltanos.
Tipos reducido 10% y superreducido 4%
| Concepto | Patronal | Laboral |
|---|---|---|
| Cotizaciones a la Seguridad Social | configurables | |
| Nóminas con conceptos y deducciones | parametrizables | |
Bonos por producción, viáticos, préstamos con descuento, comisiones o turnos: cada empresa arma su nómina a su manera y cada país tiene sus propias cotizaciones. A partir del plan Infinity adaptamos conceptos, deducciones y reportes de planilla a tu operación y a la normativa de tu país; con Infinity+ desarrollamos los cálculos que solo tu empresa necesita.
Bonos por producción, viáticos, préstamos con descuento, comisiones o turnos: cada empresa arma su nómina a su manera y cada país tiene sus propias cotizaciones. A partir del plan Infinity adaptamos conceptos, deducciones y reportes de planilla a tu operación y a la normativa de tu país; con Infinity+ desarrollamos los cálculos que solo tu empresa necesita.
Bonos por producción, viáticos, préstamos con descuento, comisiones o turnos: cada empresa arma su nómina a su manera y cada país tiene sus propias cotizaciones. A partir del plan Infinity adaptamos conceptos, deducciones y reportes de planilla a tu operación y a la normativa de tu país; con Infinity+ desarrollamos los cálculos que solo tu empresa necesita.
Bonos por producción, viáticos, préstamos con descuento, comisiones o turnos: cada empresa arma su nómina a su manera y cada país tiene sus propias cotizaciones. A partir del plan Infinity adaptamos conceptos, deducciones y reportes de planilla a tu operación y a la normativa de tu país; con Infinity+ desarrollamos los cálculos que solo tu empresa necesita.
Bonos por producción, viáticos, préstamos con descuento, comisiones o turnos: cada empresa arma su nómina a su manera y cada país tiene sus propias cotizaciones. A partir del plan Infinity adaptamos conceptos, deducciones y reportes de planilla a tu operación y a la normativa de tu país; con Infinity+ desarrollamos los cálculos que solo tu empresa necesita.
Bonos por producción, viáticos, préstamos con descuento, comisiones o turnos: cada empresa arma su nómina a su manera y cada país tiene sus propias cotizaciones. A partir del plan Infinity adaptamos conceptos, deducciones y reportes de planilla a tu operación y a la normativa de tu país; con Infinity+ desarrollamos los cálculos que solo tu empresa necesita.
Bonos por producción, viáticos, préstamos con descuento, comisiones o turnos: cada empresa arma su nómina a su manera y cada país tiene sus propias cotizaciones. A partir del plan Infinity adaptamos conceptos, deducciones y reportes de planilla a tu operación; con Infinity+ desarrollamos los cálculos que solo tu empresa necesita. La facturación certificada de tu país está en hoja de ruta: consúltanos.
En cada planilla IOplat propone las deducciones de ley de tu país y tú las confirmas antes de procesarla. Tasas a octubre de 2026 (patronal / laboral): en Honduras, IHSS 8.5% / 5% hasta un salario de L. 11,903.13 y RAP 1.5% / 1.5% sobre lo que pasa de L. 11,903.13; en Guatemala, IGSS 10.67% / 4.83%; en El Salvador, ISSS 7.5% / 3% hasta un salario de $ 1,000.00 y AFP 8.75% / 7.25%; en Nicaragua, INSS 21.5% o 22.5% / 7% según el tamaño de la empresa; en Costa Rica, CCSS 26.83% / 10.83%; y en Panamá, CSS 13.25% / 9.75% y Seguro educativo 1.50% / 1.25%. El impuesto sobre la renta (en Costa Rica, el impuesto al salario) también lo calcula IOplat con la tabla de cada país; el décimo tercer mes, el décimo cuarto, el aguinaldo y el Bono 14 se registran en la planilla. En España las cotizaciones a la Seguridad Social y los conceptos de nómina son parametrizables.
Sí. IOplat permite organizar empleados por departamento y dependencia. Puedes generar planillas separadas por departamento o consolidadas, y filtrar reportes por cualquier criterio.
La planilla se crea como pendiente, donde puedes agregar empleados, ajustar montos y revisar. Al procesar, se genera la planilla definitiva con todos los cálculos finales y opcionalmente la partida contable asociada.
Sí. IOplat genera reportes detallados de planilla con desglose por empleado, departamento, deducciones y totales. Todos exportables a PDF para presentar ante auditores o autoridades.
Configure empleados, genere planillas y pague con las deducciones de ley de su país.